Algumas mulheres lideres executivas acreditam que precisam agir como homens para progredir em suas carreiras.
No entanto, pesquisas recentes indicam que a situação é mais complexa, exigindo um equilíbrio entre as expectativas tradicionais de liderança e as expectativas de gênero específicas para mulheres.
Por isso, as mulheres devem estar cientes de quais traços de liderança cultivar e quais suprimir para alcançar o sucesso.
Neste Post:
O Duplo Padrão
Mulheres muitas vezes se sentem obrigadas a destacar características masculinas clássicas, como assertividade, competitividade e foco em tarefas, que estão intimamente ligadas à imagem padrão de liderança.
No entanto, o problema é que, mesmo quando as mulheres adotam esses comportamentos de maneira menos extrema que seus colegas homens, elas são frequentemente julgadas de forma mais negativa.
O limite de “comportamento aceitável” é geralmente mais baixo para mulheres. Mulheres que adotam um estilo assertivo são frequentemente rotuladas de “mandonas” ou “arrogantes”, enquanto homens com as mesmas características são promovidos.
Falta de Autenticidade
Às vezes, as mulheres sentem a necessidade de reduzir sua expressividade, sorrir menos ou mudar o tom de voz.
Contudo, isso pode levar a uma violação dos estereótipos de gênero, que tradicionalmente esperam que as mulheres sejam gentis e acolhedoras. Isso faz com que elas pareçam inautênticas.
Niki Leondakis, COO da Kimpton Hotels & Restaurants, compartilhou sua experiência de tentar imitar o estilo rigoroso de seus colegas homens até perceber: “Estava tentando ser alguém que não era”.
Pesquisas também revelam que as mulheres sentem-se pressionadas a esconder seus instintos competitivos, mesmo entre si. Em um exercício com grupos específicos por gênero, os grupos femininos elaboraram planos grandiosos para salvar o mundo, enquanto os grupos masculinos focaram em questões relacionadas às suas carreiras
Síndrome da Abelha Rainha
Outro fenômeno frequentemente observado é a Síndrome da Abelha Rainha, em que mulheres em posições de liderança adotam atitudes mais duras, competitivas e autoritárias, muitas vezes semelhantes às de seus colegas homens.
Esse comportamento surge como uma forma de se adaptar a um ambiente corporativo que privilegia traços masculinos e pode ser uma resposta à intensa pressão por aceitação e reconhecimento.
No entanto, a Síndrome da Abelha Rainha pode prejudicar tanto a mulher líder quanto outras mulheres ao seu redor, já que ela pode adotar um comportamento menos solidário e colaborativo.
Isso contribui para a perpetuação de uma cultura corporativa que dificulta o progresso de mulheres em cargos de liderança. A chave para evitar essa síndrome é cultivar uma liderança autêntica, onde o equilíbrio entre traços masculinos e femininos seja integrado de forma genuína.
Dicas Práticas para Evitar a Síndrome da Abelha Rainha:
Pratique a Escuta Ativa: Reserve um tempo para ouvir as ideias e preocupações de sua equipe. Demonstre interesse genuíno no que outras mulheres têm a dizer, promovendo um ambiente de colaboração e apoio mútuo.
Compartilhe o Crédito: Reconheça e celebre as conquistas das outras mulheres ao seu redor, mesmo em situações onde o sucesso é coletivo. Isso fortalece o senso de união e encoraja uma cultura de respeito e reconhecimento.
Mentoria de Mulheres para Mulheres: Ofereça-se para ser mentora de outras mulheres no ambiente de trabalho. Isso não só cria um espaço de aprendizado, mas também promove a solidariedade.
Defina Limites Saudáveis: Busque um equilíbrio entre a assertividade e a empatia, sendo firme nas decisões sem perder a gentileza. Defina limites claros para manter a autoridade sem abrir mão do respeito.
Desenvolva a Autoconsciência: Avalie seu comportamento regularmente. Pergunte a si mesma se suas atitudes refletem sua liderança autêntica ou se está replicando comportamentos apenas para se adaptar ao ambiente.
Ajustar-se sem perder sua essência é fundamental para evitar a armadilha da Abelha Rainha.
Implementar essas estratégias no dia a dia pode ajudar mulheres líderes a manterem uma postura mais equilibrada e inclusiva, promovendo um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo para todos.
Recomendação para Mulheres: Encontrando o Equilíbrio
Pesquisas sugerem que as executivas mais bem-sucedidas usam uma mistura de comportamentos masculinos e femininos.
A chave para gerenciar essa tensão é a autoconsciência – compreender a si mesma e o próprio estilo de liderança. Somente assim as mulheres podem encontrar o equilíbrio adequado.
Indra Nooyi, CEO da Pepsi, é um exemplo desse equilíbrio, combinando um estilo de liderança direto e exigente com uma abordagem acolhedora.
Gostaria de te indicar este artigo que pode te ajudar: Saúde Mental Feminina Equilíbrio e Bem Estar. É uma leitura que pode fazer toda a diferença para entender como cuidar da mente enquanto se lida com os desafios da liderança.
Silenciando o Crítico Interno
Estereótipos afetam não apenas a percepção dos outros, mas também a percepção das próprias mulheres sobre si mesmas.
A tendência de subestimar suas próprias capacidades de liderança é surpreendentemente comum.
Esse comportamento pode refletir um medo mais profundo de rejeição, fazendo com que as mulheres evitem pedir o que merecem, temendo que isso seja visto como egoísmo.
Os homens também precisam estar mais conscientes das barreiras inconscientes que impõem às mulheres.
Devem prestar atenção aos estereótipos e evitar atribuições enviesadas, visto que certos comportamentos são vistos de maneira positiva em homens e negativa em mulheres.
Sem Fim à Vista
Apesar das expectativas de que as diferenças de gênero diminuam em sociedades mais progressistas, as pesquisas mostram que o desenvolvimento social na verdade acentua essas diferenças.
Portanto, abordar e gerenciar essas diferenças torna-se cada vez mais importante.
Está enfrentando esse mesmo desafio no seu ambiente de trabalho? Deixe um comentário abaixo! Vamos explorar juntas como encontrar o equilíbrio certo entre autenticidade e sucesso na liderança. 🚀
Com Informações de Ginka Toegel e Jean-Louis Barsoux, IMD
FAQ: Perguntas Frequentes
1. Quais são os principais desafios enfrentados por mulheres em cargos de liderança?
Mulheres enfrentam o duplo padrão de julgamento, precisam equilibrar traços masculinos e femininos e manter a autenticidade para liderar com sucesso.
2. O que é a Síndrome da Abelha Rainha e como ela se manifesta?
É quando mulheres líderes adotam comportamentos mais rígidos e autoritários, impactando negativamente a inclusão e a colaboração no ambiente de trabalho.
3. Como as mulheres podem encontrar o equilíbrio certo na liderança?
Praticando autoconsciência, reconhecendo suas forças e adaptando seu estilo para misturar características masculinas e femininas de forma autêntica.
4. Quais estratégias práticas ajudam a evitar a Síndrome da Abelha Rainha no ambiente de trabalho?
Escuta ativa, mentoria, compartilhar créditos, estabelecer limites saudáveis e cultivar a autoconsciência ajudam a criar um ambiente mais inclusivo.
5. Homens também têm um papel na promoção da equidade de gênero na liderança?
Sim, devem ser conscientes de preconceitos, evitar estereótipos e promover uma cultura de igualdade para mulheres em cargos de liderança