Uma pesquisa abrangente, com a participação de 1,5 milhão de profissionais, revelou que as mulheres são mais eficazes na liderança do que os homens em todos os níveis e faixas etárias.
Esse estudo ressalta a importância de mais inclusão feminina nos cargos de chefia, especialmente porque, apesar de avanços recentes, apenas 10% das empresas da Fortune 500 são lideradas por mulheres.
O relatório “The Ready-Now Leaders”, da Conference Board, mostra que organizações com pelo menos 30% de mulheres em posições de liderança têm 12 vezes mais chances de estar entre as 20% melhores em desempenho financeiro.
A pesquisa da Leadership Circle, que avaliou mais de 84 mil líderes, confirma que as mulheres têm desempenho superior em diversas dimensões da liderança, incluindo autenticidade e habilidades de construção de relacionamentos.
Neste Post:
O Que Torna as Mulheres Líderes Mais Eficazes?
Três fatores principais foram destacados na pesquisa:
Competências Criativas e Autênticas: As mulheres pontuam mais alto em áreas como construção de relacionamentos, autenticidade e compreensão de sistemas.
Isso significa que elas não apenas constroem conexões mais fortes, mas o fazem de forma genuína, promovendo um ambiente colaborativo.
Foco em “Ganhar Juntos”: As mulheres líderes tendem a adotar uma mentalidade voltada para o sucesso coletivo, ao invés de focar apenas na competição.
Essa abordagem promove parcerias estratégicas e metas a longo prazo, enquanto os homens, em geral, tendem a evitar riscos e focar na preservação de resultados.
Fortalecimento de Conexões e Mentoria: As mulheres se destacam na construção de redes de apoio, na mentoria de colegas e no desenvolvimento da equipe, o que é crucial para o sucesso das empresas, especialmente em ambientes de trabalho híbridos ou remotos.
Como Desenvolver Mais Mulheres Líderes?
Para aumentar a presença feminina em cargos de liderança, não basta apenas contratá-las. É essencial investir em programas de desenvolvimento específicos. Aqui estão algumas estratégias:
Reconhecer e Promover o Valor das Mulheres: Muitas líderes ainda subestimam suas próprias capacidades.
Programas de mentoria podem ajudar a fortalecer a confiança e incentivar que as mulheres reconheçam seus talentos e os utilizem de maneira mais assertiva.
Aprendizado em Comunidade: Aprender em grupo aumenta a retenção de conhecimento e fortalece o networking. Isso permite um apoio contínuo entre as participantes, promovendo um ambiente de crescimento conjunto.
Coaching Personalizado: O coaching individual pode ajudar as mulheres a desenvolver estratégias de carreira mais eficazes, adaptando suas habilidades às demandas do mercado e fortalecendo sua posição como líderes.
Praticar para Evoluir: É crucial oferecer às mulheres oportunidades para aplicar o que aprenderam na prática. Isso inclui sessões de feedback, discussões em grupo e acompanhamento contínuo para traduzir conhecimento em ações concretas.
Investir em mulheres líderes é mais do que uma escolha estratégica; é uma oportunidade de construir um ambiente de trabalho mais colaborativo, inovador e voltado para resultados de longo prazo.
As características únicas que as mulheres trazem para os cargos de liderança, como autenticidade, empatia e foco em objetivos coletivos, fazem delas peças-chave para o sucesso organizacional.
O desenvolvimento de lideranças femininas não é apenas uma tendência, mas um caminho para um mercado de trabalho mais equilibrado, eficiente e inclusivo.
O futuro das empresas passa pelo fortalecimento e pela valorização do potencial das mulheres em todos os níveis de gestão.
Com Informações da Forbes
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